福利厚生

福利厚生

各種保険

1) 健康保険

契約上の週労働時間が30時間以上で且つ契約期間が2ヶ月を超える場合、契約開始日から加入となります。契約期間が2ヶ月以下の場合、延長契約開始日から加入となります。

2) 厚生年金保険

健康保険の加入条件に準ずる。

3) 雇用保険

契約上の週労働時間が20時間以上で且つ契約期間が31日を超える見込みがある場合、契約開始日から加入となります。(退職日以前2年間の雇用保険加入期間中に、出勤日数(有給休暇含む)11日以上の月が12ヶ月以上ある場合、退職後、失業給付の申請をすることができます。)

4) 介護保険

上記に加え40歳以上64歳までの方。誕生月より介護保険料が健康保険料に加算されます。

5) 労災保険

就業開始時点から自動的に適用されます。

健康診断

定期健康診断を無料で実施しております。

有給休暇

入社日から起算して6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務した場合、6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年表1年ごとに次の表次の表に従って有給休暇が与えられます。ただし最高20日とし、2年をもって失効します。

所定労働時間が30時間未満で、所定労働日数が4日以下または、年間所定労働日数が216日以下のスタッフに対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与えられます。

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