Flow入社まで・入社後の流れ

東洋ワークでは一人ひとりが安心して
お仕事をスタートできるよう
入社までも入社してからも、
しっかりとサポートいたします。

Q&A

Selection Schedule選考スケジュール

3月エントリー
募集要項を確認の上、希望職種にエントリー

REQUIREMENTS募集要項

4月説明会参加
合同企業説明会、東洋ワーク本社説明会に参加
6月一次選考
適性試験 / 筆記試験 / 面接(事業開発職は、面接ではなく事業構想案のプレゼンテーションになります)
7月二次面接
総合職のみ二次面接(最終試験)
内定後
  • 8月内定者懇談会
  • 9月内定者研修 ①
  • 10月内定式
  • 11月内定者研修 ②
  • 12月入社書類説明会
  • 2月配属先説明会
  • 3月就業先の見学
  • 4月入社式
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Training充実の新入社員研修

東洋ワークでは、新卒のみなさんが
安心してお仕事を始められるよう、
6日間の新入社員研修を行なっています。
全国の営業所から新入社員が一斉に集まり
顔を合わせられる唯一の日。
それぞれの営業所に配属後、他の営業所との
コミュニケーションが
とりやすくなる、
とても貴重な機会となっています。

new employee training

全職種共通の新入社員研修
  • 団体行動研修
  • ビジネスベーシック研修
  • 健康管理、メンタルヘルス
  • ヒューマンスキル
  • ビジネスマナー
  • PMS(個人情報保護マネジメントシステム)研修
  • 安全衛生

+

製造職・総合職
  • ものづくり
  • KYT(危険予知トレーニング)
オペレーター職
  • 電話応対研修
  • タイピング
  • CS向上研修
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After Joining入社後の流れ(総合職の一例)

4月〜6月

採用後の流れ1

現場研修

事業内容を理解し、現場を知るため、取り引き先での現場研修。
2週間に1度、ビジネススキル研修を受講しに本社へ。

7月〜8月

採用後の流れ2

本社研修

本社で現場研修での学びを発表会形式でプレゼン。
会社行事やプロジェクトに参加し、会社を知る。

9月

採用後の流れ3

営業所に配属

営業所業務を知るため、事務作業からスタート。
担当交代の引継挨拶をしながら、スタッフのサポートを開始。

10月

採用後の流れ4

営業にチャレンジ

先輩社員の営業訪問に同行し、勉強・相談をしながら、営業をスタート。

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